management des organisations

QCM et corrigé

A vous de jouer....

1- Toutes ces affirmations sont elles de M Weber ?  
a) Il existe plusieurs formes de légitimité du pouvoir
b) la bureaucratie est une forme de pouvoir légal rationnel
c) Ceux en position d’autorité occupent une « fonction » dans l’exercice de laquelle ils sont sujets à un ordre impersonnel 
d) La bureaucratie est un modèle peu efficace

2-  E. Mayo a déterminé l'effet:
a)  HAWTHORNE
b) FRIEDMAN
c) TAYLOR

3- Selon les travaux de e.MAYO:
a) la simple connaissance par l' individu du fait qu’il est le sujet d’observations modifie son comportement  
b) la simple connaissance par l'individu du fait qu il est sujet d'obsevations ne modifie pas son comportement
c)Si la direction de l’entreprise exprime un intérêt pour le comportement des salariés cela peut améliorer leur productivité
d) Si la direction de l'entreprise exprime un interêt pour le comportement des salaiés cela n'améliore jamais leur productivité.

4- Repérez l'intrus parmi les penseurs fondateurs de l'approche des relations humaines
a) MASLOW
b)TAYLOR
c) Herzberg

5- Pour Douglas Mc GREGOR: 
a) la théorie y implique le contrôle et la direction
b) la théorie y n'implique pas le contrôle et la direction
c)la théorie y est préferable à la théorie X
d)la théorie Y n'est pas souhaitable à la théorie Y

6- Selon Henri FAYOL 
L’administration des entreprises se définit selon la formule : 

a) planifier, organiser, commander, coordonner et contrôler
b) planifier, organiser, commander, coordonner et gérer
c)planifier, organiser, commander, coordonner et motiver
d)planifier, organiser, commander, coordonner et individualiser

7- « The right man on the right place » s'applique :
a) A la division scentifique du travail
b) A la théorie de la contingence
c)à l'école des relations humaines

8- Le salaire comme élément essentiel de la motivation est enoncé par : 
a) du taylorisme
b) des théories de HERZBERG
c) de E.MAYO
 

correction

1- la bureaucratie est peu efficace
2- Expérience ou effet Hawthorn
3- Selon les travaux de e.MAYO:
a) la simple connaissance par l' individu du fait qu’il est le sujet d’observations modifie son comportement  
b) la simple connaissance par l'individu du fait qu il est sujet d'obsevations ne modifie pas so comportement
c)Si la direction de l’entreprise exprime un intérêt pour le comportement des salariés cela peut améliorer leur productivité
d) Si la direction de l'entreprise exprime un interêt pour le comportement des salaiés cela n'améliore jamais leur productivité.
4- Repérez l'intrus parmi les penseurs fondateurs de l'approche des relations humaines
a) MASLOW
b)LEWIN
c)TAYLOR

5- Pour Douglas Mc GREGOR: 
a) la théorie y implique le contrôle et la direction
b) la théorie y n'implique pas le contrôle et la direction
c)la théorie y est préferable à la théorie X
d)la théorie Y n'est pas souhaitable à la théorie Y

6- Selon Henri FAYOL 
L’administration des entreprises se définit selon la formule : 

a) planifier, organiser, commander, coordonner et contrôler
b) planifier, organiser, commander, coordonner et gérer
c)planifier, organiser, commander, coordonner et motiver
d)planifier, organiser, commander, coordonner et individualiser

7- « The right man on the right place » s'applique :
a) A la division scentifique du travail
b) A la théorie de la contingence
c)à l'école des relations humaines
d)à l'école marxiste

8- Le salaire comme la motivation la plus importante est un principe de base : 
a) du taylorisme
b) des théories de HERZBERG
c)de E.MAYO