La mobilité internationale présente en effet des risques particuliers que le
DRH doit prévenir dans la mesure du possible.

Définir une politique générale de mobilité doit être la première des préoccupations.

Les RH doivent en effet répondre à un certain nombre de questions préalables :

• faire le choix d'une politique globale au niveau du groupe ou au contraire mettre en place des politiques zones ?
• Instaurer des régimes différents en fonction des profils des salariés (selon l'ancienneté par exemple ou spécifique aux cadres dirigeants) ?
• Quelle est la prise de position des entreprises sur le niveau de couverture qui résulte d'un équilibre entre le coût pour l'entreprise et la nécessaire protection du salarié ?

Source : http://www.rhinfo.com