La mobilité internationale ne se résume plus aujourd'hui à la seule expatriation,
précise Frédéric Lucas .

"De plus en plus de salariés partent à l'étranger mais de moins en moins avec le statut d'expatrié. Ils sont souvent sous contrat local avec des garanties aménagées. L'intérêt réside dans le coût". Mais qu'il s'agisse d'un contrat d'expatriation ou d'un contrat local, la mobilité internationale ne se résume pas à une simple formalité contractuelle ; elle suppose qu'en amont le DRH ait bien encadré les conditions de départ et de la mission sur place du salarié.

Source : http://www.rhinfo.com