Chapitre 7. Les documents à votre disposition

		7.1. La nécessité d'une formation interculturelle
		7.1.1. Le modèle français en crise ?
		7.1.2. Donner au manager les outils pour mieux conduire sa mission
		7.1.3. Un nouvel axe de travail
		7.2. La singularité de la fonction ressources humaines à l'international
		7.2.1. La dimension internationale : une préoccupation croissante
		7.2.2. Les particularités de la fonction RH en contexte international
		7.2.3. Les qualités et compétences requises pour pratiquer les Ressources Humaines à l'international
		7.2.4. Les parcours amenant à occuper une fonction RH internationale
		7.2.5. Le futur de la fonction RH
		7.2.6. La mobilité internationale, une situation à haut risque pour les DRH
		7.2.7. La mobilité internationale se diversifie
		7.2.8. L'encadrement de la mobilité en amont
		7.2.9. L'anticipation des risques au cas par cas au départ du salarié
		7.2.10. L'attitude face à des évènements exeptionnels
		7.2.11. Le renforcement des obligations des employeurs
		7.3. Le guide des métiers à l'international
		7.4. Les subtilités du contrat de travail
		7.5. Les incontournables pour la recherche d'emploi à l'étranger
		7.6. Des données pour le contrat de travail à l'international
		7.7. Le recrutement de collaborateurs pour l'export
		7.8. Les indispensables pour la situation relative à la Sécurité Sociale