Mais cette démarche ne peut être efficace si elle est entreprise dans un sens unique.

Les équipes accueillantes doivent aussi bénéficier d'une formation.

Ainsi, la communication et la compréhension entre les différents collaborateurs de la mission en seront facilitées... et la recherche du résultat et de la réussite remises au centre des préoccupations.

Cette dimension donnée à la formation interculturelle constitue un nouvel axe de réflexion pour les entreprises. ll faut dire que les modèles culturels sont très ancrés.
Sur ce, comment choisir l’organisme le plus performant en fonction des objectifs visés ? « Il faut se méfier des organismes qui prétendent dispenser une formation standard car ils ne répondront qu’à 50 % seulement du besoin du candidat à former. Chaque mission et chaque candidat sont uniques et requièrent une formation adaptée », précise Marion de Vriès. Le « bouche à oreille » fonctionne bien pour connaître la pertinence d’un prestataire.

Source : http://focusrh.com