Les qualités et compétences citées dans le cadre de nos huit interviews
comprennent :

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• au niveau le plus basique, la maîtrise de langues étrangères et en particulier de l'anglais qui figure comme la langue la plus commune de travail,
• une grande ouverture d'esprit doublée d'une capacité à se remettre en cause et à s'adapter pour faire face aux différents contextes juridiques et culturels,
• Romain Johan et Dominique Peyrat-Guillard mettent notamment en avant d'excellentes qualités de communicant, particulièrement prégnantes en contexte international,
• Christine Reik et David-Alexandre Gava insistent sur l'envie, essentielle pour réussir à l'international, de comprendre l'autre et de partager avec lui.

Cette notion d'envie apparaît fondamentale pour permettre au professionnel des Ressources Humaines de s'enrichir au contact de l'international. Christine Reik et Sophie Bosc indiquent par exemple que cette expérience élargit l'horizon des possibles… ce qui ne rend d'ailleurs pas toujours facile un retour à un périmètre national.

Yves Girouard et Patrick Benammar considèrent que l'expérience de l'international favorise la créativité et la prise de recul : face aux incompatibilités des pratiques ou droits locaux, il faut en effet parfois trouver des solutions qui vont au-delà d'une approche purement juridico-technique de la fonction RH.

Au-delà de compétences techniques, culturelles, linguistiques qui peuvent se développer en contexte international, la créativité et la prise de recul constituent alors des apports qui apparaissent tout à fait valorisables lors d'un retour sur un périmètre national, incitant à trouver des solutions nouvelles aux questions RH."

Source :http://www.rhinfo.com (Article de Nicolas Mundschau)