"L'internationalisation de la fonction RH apparaît comme une réalité dans les grands groupes, mais peut également impacter les entreprises de taille plus modeste, en fonction de leur positionnement et de leur stratégie de développement (voir notamment l’interview de Christine Reik).
Il s'agit d'une préoccupation croissante dans la mesure où ces entreprises recherchent une meilleure maîtrise des problématiques internationales dans un souci de contrôle des coûts mais aussi des risques et des modes de fonctionnement pour une plus grande efficacité.
Dans un contexte où les entreprises occidentales recherchant une croissance économique à l'étranger, il semble essentiel de mieux préparer les professionnels des Ressources Humaines à appréhender les questions internationales. A ce titre, le développement de formations spécifiques à la gestion des Ressources Humaines à l'international, évoquées par Dominique Peyrat-Guillard et Yves Girouard, favorise l'émergence de professionnels préparés et clairement identifiés dans ce domaine."
Source : http://www.rhinfo.com (Article de Nicolas Mundschau)
