Les recommandations précédentes sont d'autant plus utiles que les DRH ont été confrontées ces derniers temps à des événements exceptionnels qu'ils n'avaient pas pour habitude de gérer, comme le printemps arabe ou Fukushima.

"Nous avons dû nous adapter car nous n'étions pas jusqu'alors préparés à exfiltrer en urgence de nombreux salariés. Cela nous a permis d'apprendre à anticiper et à travailler en collaboration avec les risk managers », analyse Chrystel Rostang.

Source : http://www.rhinfo.com