La mobilité des salariés


Chapitre 1. Les lieux ressources pour trouver un emploi à l'étranger

Chapitre 2. Le contrat de travail à l'international

Chapitre 3. Le droit du travail dans le pays d'accueil

Chapitre 4. Les grands repères pour le recrutement dans le pays d'accueil

Chapitre 5. La situation du salarié par rapport à la Sécurité Sociale

Chapitre 6. Le choc culturel de l'expatriation

Chapitre 7. Les documents à votre disposition
	7.1. La nécessité d'une formation interculturelle
	7.2. La singularité de la fonction ressources humaines à l'international
		7.2.1. La dimension internationale : une préoccupation croissante
		7.2.2. Les particularités de la fonction RH en contexte international
		7.2.3. Les qualités et compétences requises pour pratiquer les Ressources Humaines à l'international
		7.2.4. Les parcours amenant à occuper une fonction RH internationale
		7.2.5. Le futur de la fonction RH
		7.2.6. La mobilité internationale, une situation à haut risque pour les DRH
		7.2.7. La mobilité internationale se diversifie
		7.2.8. L'encadrement de la mobilité en amont
		7.2.9. L'anticipation des risques au cas par cas au départ du salarié
		7.2.10. L'attitude face à des évènements exeptionnels
		7.2.11. Le renforcement des obligations des employeurs
	7.3. Le guide des métiers à l'international
	7.4. Les subtilités du contrat de travail
	7.5. Les incontournables pour la recherche d'emploi à l'étranger
	7.6. Des données pour le contrat de travail à l'international
	7.7. Le recrutement de collaborateurs pour l'export
	7.8. Les indispensables pour la situation relative à la Sécurité Sociale

Chapitre 8. Le cas pratique

7.2.6. La mobilité internationale, une situation à haut risque pour les DRH

Lors de la seconde journée des premières rencontres ressources humaines et risk management organisées par l'Amrae et l'ANDRH à La Baule, un focus a été fait sur les risques RH engendrés par la mobilité des salariés à l'international.

"C'est devenu un mode normal de vie que d'avoir une expertise internationale, explique Frédéric Lucas, secrétaire général de l'Amrae et président de la commission risques RH. D'ailleurs, tout le monde a à y gagner, estime Chrystel Rostang, Group international mobility et compensation & benefits director au sein d'Air Liquide. "Découvrir de nouveaux marchés et organiser le transfert de savoir-faire pour l'entreprise, se développer professionnellement et personnellement pour le salarié".