LA PARTICIPATION DES SALARIES AUX RESULTATS ET L'INTERESSEMENT
Chapitre 1. REFERENCES JURIDIQUES
Chapitre 2. PARTICIPATION DES SALARIES
2.1. Evaluation
2.2. Traitement comptable
2.2.1. Inscription de la charge à payer
2.2.2. Transfert en réserve spéciale
2.2.3. Répartition de la réserve
2.2.4. Affectation des fonds
2.2.5. Durée d'indisponibilité
2.2.6. Attributions d'actions de l'entreprise
2.2.7. Affectation à un fonds consacré à des investissements
2.2.8. Acquisition de titres de SICAV ou de parts de FCP
2.2.9. Attribution d'actions de la société par rachat préalable
2.2.10. Versement des fonds dans un Plan d'Epargne d'Entreprise
2.2.11. Affectation en comptes bloqués
2.2.12. Régimes fiscal et social
2.3. Revenus des fonds de participation
2.4. Déblocage des fonds et intérêts sur ces fonds
2.5. Versement des fonds aux salariés
2.6. Alimentation du compte épargne temps
2.7. Droits non réclamés par les salariés
Chapitre 3. PROVISION POUR INVESTISSEMENT (PPI)
Chapitre 4. INTERESSEMENT
Chapitre 5. SYNTHESE
APPLICATION
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2.2.12. Régimes fiscal et social

Les sommes portées à la RSP en N (compte 691 Participation aux résultats), sont déductibles du résultat de l’exercice au cours duquel elles sont réparties entre les salariés soit en N+1.

Le décalage entre résultat comptable et résultat fiscal entraîne les conséquences fiscales suivantes :

  • réintégration au titre de l’exercice N de la charge à payer «4284 Dettes provisionnées»,
  • déduction de la charge de « Participation aux résultats » au cours de l’exercice N+1.

Les sommes attribuées à chaque salarié sont exonérées de l’impôt sur le revenu, des cotisations de Sécurité Sociale et de la taxe sur les salaires.

Cependant, elles sont soumises à la Contribution Sociale Généralisée (CSG), à la Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (CRDS) et au prélèvement social.

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