Ce n’est pas, à proprement parler, un mode de rupture, mais une modalité applicable à certains types de ruptures du contrat de travail.
 
Contrat par lequel les parties décident de régler les conséquences, notamment financières, de la rupture du contrat de travail.
 
Elle :

• Peut régler les conséquences d’un licenciement ou d’une démission,
• Doit contenir des concessions réciproques,
• Doit intervenir après le licenciement ou la démission,
• Doit, de préférence, être établie par écrit pour que l’employeur évite tout recours ultérieur devant les prud’hommes.