Introduction
Le contrat de travail n’est pas figé, il peut
subir des modifications ; son application peut, par ailleurs, être momentanément
suspendue.
Le contrat de travail, même (et surtout) à
durée indéterminée, peut aussi être rompu à l’initiative de l’employeur ou du
salarié.
Nous verrons ici les modes de rupture les
plus courants.
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