L’employeur doit
remettre trois documents au salarié (quel que soit le motif de son
départ) :
Doit mentionner
exclusivement :
- Dates
d’entrée et de sortie de l’entreprise,
- Emploi
occupé ou emplois successifs et périodes concernées par ces emplois.
- Le
reçu pour solde de tout compte
Document dans
lequel le salarié reconnaît avoir perçu toutes les sommes dues.
Pour permettre au
salarié de faire valoir ses droits aux allocations chômage.
