C’est
la rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié.
- Une
volonté claire et non équivoque de démissionner
Il
ne doit, notamment, pas y avoir de pression de la part des collaborateurs ou de
l’employeur, la démission ne doit pas être donnée dans un moment de colère et
l’employeur ne peut la déduire de l’absence du salarié.
- Les
conséquences de la démission
- Le
salarié doit respecter un préavis.
- En
principe, pas d’allocation chômage à la suite d’une démission (sauf si le motif
est reconnu légitime par les ASSEDIC).
