Un employeur peut
proposer la mise à la retraite d’office d’un salarié d’au moins 70 ans. Il n’a
aucune procédure particulière à respecter. Si le salarié a entre 65 et 70 ans,
il peut lui proposer une mise à la retraite selon une procédure particulière.
Le salarié a la faculté de refuser.
Dans tous les cas,
l’employeur doit respecter le même préavis et verser la même indemnité légale
que pour un licenciement.
Le salarié doit
respecter le même préavis que pour le licenciement. Il percevra une indemnité
de départ à la retraite dont le montant dépendra de son ancienneté dans
l’entreprise.
