• Types de suspensions

• Maladie ou maternité
• Accomplissement d’un service public (ex : rappel sous les drapeaux, fonction de conseiller prud’homal, membre d’un conseil municipal, juré d’assises…)
• Grève
• Congés divers (pour création d’entreprise, congé sabbatique, congé parental…)

• Conséquences

• L’employeur ne peut, sauf exception, licencier le salarié pendant la suspension du contrat.
• En principe, aucun salaire n’est dû.