Ce sont des prestations fournies par l’employeur au salarié : nourriture (hôtel-restaurant), hébergement (logement de fonction), chauffage (gardien), véhicule de fonction (cadres), équipement téléphonique ou informatique, ...

Ils sont fournis à titre gratuit ou moyennant une participation partielle du salarié.
                       
Après évaluation, ils sont :

            - inclus dans le salaire brut,
            - soumis aux cotisations sociales,
            - et imposables.
                       
Par conséquence sur le bulletin de paie, les avantages en nature apparaissent deux fois :

             - ajoutés au salaire de base pour l’évaluation du salaire brut,
             - déduits après calcul des cotisations, avant le net à payer.