Face à la nécessité de recruter, un employeur doit, avant toute diffusion d’offre d’emploi, vérifier si certains salariés ne bénéficient pas d’une priorité d’emploi ou de réembauchage, qui devrait le conduire à leur proposer le poste. Il s’agit, notamment :

• des salariés à temps partiel souhaitant passer à temps complet (ou salariés à temps complet souhaitant passer à temps partiel),
• des salariés travaillant de nuit souhaitant travailler de jour (et inversement),
• de certains salariés dont le contrat de travail a été rompu (salariés licenciés pour motif économique au cours de l’année précédente…).

 
Par ailleurs, les entreprises de 20 salariés ou plus ont l’obligation d’employer un certain pourcentage de travailleurs handicapés.