Si le respect des formalités liées à l’embauche est aisément vérifiable, l’existence de discriminations lors du recrutement demeure, en dépit de la législation,  un problème majeur pour l’accès de certains au marché du travail. En effet, le recruteur étant libre du choix de son salarié, la discrimination est, dans de nombreux cas, difficile à prouver…