Droit du travail : La législation applicable à l'embauche

Connaissances théoriques
Introduction
Recherche et choix d'un salarié
Finalisation du recrutement
Conclusion
Exemples et illustrations
Approfondissement - exercices
Sources documentaires
Page d'accueil Table des matières Niveau supérieur Page précédente Bas de la page Page suivante

Introduction

Le contrat de travail est un contrat « intuitus personae » (en considération de la personne). Cela signifie que celui qui recrute est libre de choisir le salarié qu’il engage parmi les candidats qui proposent leurs services. Il est seul juge des capacités professionnelles de ces derniers.

Cela ne donne cependant pas tous les droits à l’employeur quant à ses méthodes de recrutement et aux critères qu’il applique pour faire son choix. La législation applicable à la procédure d’embauche est assez dense et vise, notamment, à éviter les discriminations…


 

Page d'accueil Table des matières Niveau supérieur Page précédente Haut de la page Page suivante