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Introduction
Le contrat de travail est un contrat
« intuitus personae » (en considération de la personne). Cela signifie
que celui qui recrute est libre de choisir le salarié qu’il engage parmi les
candidats qui proposent leurs services. Il est seul juge des capacités
professionnelles de ces derniers.
Cela ne donne cependant pas tous les droits à
l’employeur quant à ses méthodes de recrutement et aux critères qu’il applique
pour faire son choix. La législation applicable à la procédure d’embauche est
assez dense et vise, notamment, à éviter les discriminations…
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