L’offre d’emploi proposée par l’employeur doit respecter certaines règles :

• elle doit, en principe, être rédigée en français,
• elle ne doit pas contenir d’allégation fausse concernant l’emploi (existence de l’emploi, lieu de travail, rémunération…),
• elle ne doit pas, en principe, mentionner de limite d’âge supérieure,
• elle ne doit pas contenir de mention discriminatoire (âge, couleur de peau…),
• elle ne doit mentionner ni le sexe (sauf dans le cas d’artistes devant interpréter un rôle féminin ou masculin, de mannequins ou de modèles), ni la situation de famille du candidat recherché,
• elle peut être anonyme, sauf si elle est émise par une entreprise de travail temporaire,
• une offre diffusée doit être datée.

 
A noter que la vente d’offres d’emploi est interdite. Ces dernières doivent être fournies gratuitement (à l’exception du coût du support sur lequel elles sont publiées, par exemple un magazine).