Pour se distinguer de simples pourparlers ou d’une offre d’emploi, la promesse d’embauche doit mentionner des éléments précis tels que le nom du futur salarié, l’emploi, la date d’entrée en fonction, la rémunération…
Elle doit également avoir été acceptée par le candidat.
 
L’employeur ou le candidat qui la rompent peuvent s’exposer à devoir verser des dommages-intérêts à l’autre partie.