L'exécution du contrat de travail


Chapitre 1. Les pouvoirs de l'employeur

Chapitre 2. Les conditions de travail

Chapitre 3. Les cas de suspension du contrat de travail
	3.1. La maladie
	3.2. Les congés payés
	3.3. Les formations du salarié
	3.4. Santé et sécurité au travail
		3.4.1. La prévention des risques
		3.4.2. L'obligation de sécurité des salariés
		3.4.3. Devoir d'alerte en cas de danger
		3.4.4. Le droit d'alerte des salariés et du CHSCT
		3.4.5. Plan de prévention de la pénibilité
		3.4.6. La responsabilité pénale

Chapitre 4. Les modifications de la relation de travail

Le salarié est tenu d’alerter immédiatement son employeur en cas de danger. S’il ne le fait pas, il commet une faute.

Il suffit que le salarié puisse penser raisonnablement que le danger est grave et imminent compte tenu de son expérience.