Première étape : l’identification de sa valeur ajoutée- Il faut savoir identifier,
reconnaître les apports de l’expatriation et les changements opérés.

Les questions suivantes peuvent être un outil de réflexion:

• Qu’ai-je acquis en matière de savoir-faire et savoir-être?
• Quelles sont mes nouvelles compétences transférables ?
• Sur quelles réussites puis-je m’appuyer ?
• Quelles ont été mes difficultés et qu’ai-je mis en place pour les surmonter ?
• Qu’est-ce qui a changé dans ma perception globale des situations ? Dans mon efficacité ? Ma résistance au stress ? Ma capacité à comprendre les situations?

Bien entendu c’est à chacun de personnaliser cette approche.

Deuxième étape : avoir un projet professionnel clair

Voilà quelques questions essentielles à ce stade du processus :

• Au regard de mon expérience, de mes nouveaux acquis identifiés, en termes de compétences et de savoir-être, qu’ai-je envie de faire ? De ne plus faire ? De faire autrement ?
• Quelles sont les compétences que je souhaite absolument conserver dans ma prochaine étape professionnelle ?
• Au sein de mon entreprise est-ce possible ?
• Ai-je envie de me lancer dans une autre aventure professionnelle ?

Troisième étape : en être convaincu(e) et communiquer

• L’expatrié n’a pas toujours conscience de ces changements, de cette valeur ajoutée. Il a le plus souvent changé « à son insu ».
• Cependant, afin de communiquer positivement sur son expérience, il faut être convaincu de la réalisation de ses changements.
• Faire un travail d’analyse de son expérience professionnelle et personnelle suivi d’une réflexion sur son avenir professionnel est un premier pas vers sa propre prise de conscience. Communiquer et convaincre sera le deuxième.