L'installation dans le pays d'accueil
Chapitre 1. Les institutions dans le pays d'accueil
Chapitre 2. La préparation du retour
2.1. La bonne durée pour une expatriation
2.2. La gestion du retour du salarié dans l'entreprise d'origine
2.3. La valorisation des compétences et savoir-faire après le retour
2.3.1. Pourquoi valoriser ses compétences ?
2.3.2. Comment valoriser ses compétences ?
2.3.3. Quelques exemples de changements positifs
2.4. Le travail à faire
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2.3. La valorisation des compétences et savoir-faire après le retour

Les expatriés français sont deux millions et demi à travers le monde et leur nombre
a progressé de 40% depuis les années 2000.

Aux quatre coins de la planète, ils accompagnent la mondialisation de leurs employeurs.

Quand ils rentrent en France, après plusieurs années à l’étranger, il va s’agir pour l’expatrié en poste, comme pour son conjoint, de savoir valoriser ses compétences et ses savoirs-être pour que les effets positifs de cette expérience à l’étranger se prolongent et se perpétuent au retour en France.

  2.3.1. Pourquoi valoriser ses compétences ?
  2.3.2. Comment valoriser ses compétences ?
  2.3.3. Quelques exemples de changements positifs
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