Il existe deux méthodes d’évaluation. La plus favorable au salarié doit être retenue.

a) 1/10 ème de la rémunération totale perçue pendant la période de référence (en principe 5/52ème=> 5 semaines / 52 semaines).

En pratique, la base de calcul est le montant des rémunérations brutes du livre de paie moins :
       - les rémunérations des dirigeants (pas droit aux C P)
       - les rémunérations brutes des salariés ayant quitté l'entreprise et ayant perçu leur indemnité
       - les rémunérations exceptionnelles : prime de vacances
       = Total des salaires bruts retenu pour le calcul
                       
b) Maintien du salaire : indemnité équivalente à la rémunération qu'aurait perçue le salarié pendant la période de congé s'il avait continué à travailler.