GACO ESPAGNOL SEMESTRE 1

SUELDO y HORAS DE TRABAJO

El nivel de vida en España está bastante por debajo de la media Europea, particularmente fuera de Madrid y Barcelona.

No obstante, los salarios son también más bajos en comparación con otros países de la Comunidad.

Los sueldos habituales para trabajadores van de €12.000 a €18.000 al año, miientras que en una ciudad como Londres el nivel de subsistencia esta entre €30.000 y €35.000. Esto se consideraría un buen sueldo en España.

Normalmente, la gente habla de sueldos como una figura mensual. Esto complica las cosas ya que la mayoría de las empresas retribuyen a sus empleados mediante un sistema de 14 pagas al año. Una de las implicaciones de este sistema es que el salario mensual se ve prácticamente duplicado al final del año por las pagas extras que se reciben normalmente como bonificación por vacaciones y en navidad.

Horas de trabajo y vacaciones

Un horario típico en España puede ser de nueve de la mañana a dos de la tarde, un par de horas para comer y echar la siesta, y regresar a trabajar por la tarde de cinco a ocho. Esto puede variar. Hoy en día se tiende a reducir el tiempo de almuerzo para salir más temprano por la tarde. Los horarios de trabajo varían tremendamente dependiendo de la empresa. Durante los meses del verano muchas organizaciones adoptan un horario de trabajo reducido denominado horario intensivo y en el que se trabaja sin interrupción de nueve de la mañana a tres de la tarde.

En lo que respecta a días feriados y vacaciones, España es un lugar formidable para trabajar. Por ley, todo empleado tiene derecho a un mes completo de vacaciones al año (normalmente se toma en agosto), además de las numerosas fiestas nacionales y regionales. Cuando esos días feriados caen en martes o jueves es muy común que se autorice a los empleados a tomarse como puente el lunes o el viernes, según sea el caso.

Ir de compras

La mayoría de las tiendas en España suele abrir por la mañana a partir de las 9.30 - 10.00 h. hasta las 13:30 - 14:00 h., y por la tarde a partir de las 17.00 h. hasta las 20.00 h. aproximadamente, aunque cada vez más las tiendas recurren al horario continuo. En general, muchas tiendas cierran los sábados por la tarde y los domingos, aunque en los centros comerciales o en las grandes ciudades, se pueden encontrar tiendas y establecimientos comerciales abiertos todo el día. En áreas turísticas de verano, los horarios comerciales son normalmente ampliados hasta las 22:00 ó 23:00 los siete días de la semana. Los españoles suelen comprar en tiendas, centros comerciales, mercados, supermercados o mercadillos al aire libre como el Rastro de Madrid o el Mercat se las Encants de Barcelona, donde se puede encontrar una gran variedad de libros, joyas, antigüedades y artesanías.

Las sucursales bancarias abren de 8:30 a 14:00 de Lunes a Sábado, excepto en los meses de verano en los que cierran los sábados. Algunas oficinas principales pueden encontrarse abiertas por la tarde.

Los principales días festivos españoles

1 de enero Año Nuevo

6 de enero Reyes

abril Jueves y viernes Santo

1 de mayo Día del Trabajador

15 de agosto Asunción

12 de octubre Día de la Hispanidad

1 de noviembre Todos los Santos

6 de diciembre Día de la Constitución

8 de diciembre Inmaculada Concepción

25 de diciembre Navidad

TIPOS DE CONTRATO LABORAL

Contrato de trabajo en común y contrato en grupo: El contrato de trabajo en común es el que se celebra entre el empresario y un grupo de sus trabajadores. En esta modalidad existen una pluralidad de contratos individuales de trabajo que son anteriores a la orden de trabajo en común. El contrato en grupo es realizado entre un grupo de trabajadores y el empresario, a diferencia del contrato de trabajo en común, el empresario no tiene derechos ni obligaciones derivadas de la relación laboral entre cada miembro, sino frente al grupo en su totalidad. A la cabeza del grupo se sitúa el jefe del mismo, el cual representa a los integrantes del grupo y actúa como portavoz.

Contratos formativos: Los contratos formativos tienen como finalidad contribuir al aprendizaje y formación del trabajador. El contrato "en prácticas" se destina a aquellos que tienen una titulación y por tanto sólo necesitan conocimientos prácticos para trabajar ejerciendo la profesión para la que han ido adquiriendo conocimientos teóricos. El contrato de formación por el contrario se celebra entre trabajadores que carecen de conocimientos previos para celebrar un contrato en prácticas, en esta modalidad, a parte de obtener experiencia práctica, obtienen la teoría necesaria para poder desempeñar el oficio.

Contratos a tiempo parcial y fijo discontinuo: En los contratos a tiempo parcial, el trabajador presta sus servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior al de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo, o en su defecto, de la jornada ordinaria máxima legal. Pueden celebrarse por tiempo indefinido o determinado. Los contratos fijos discontinuos son contratos indefinidos en los que el trabajador realiza una jornada inferior a la habitual en número de horas al año. Suele ser frecuente en empresas que tienen más volumen de trabajo en un determinado periodo del año (ejemplo: hoteles en verano).

Contrato de relevo: Es el que se concierta con un trabajador desempleado, para sustituir a otro que accede a la jubilación parcial. Este último tendrá una reducción de jornada y el sueldo se le reducirá un mínimo del 25% y un máximo del 85%. Cuando el otro trabajador se jubile definitiamente, el sustituto pasará a firmar su contrato por tiempo indefinido.

Contrato de trabajo a domicilio: El trabajador presta sus servicios al empresario desde su domicilio, o desde un lugar libremente elegido por este.

Según su duración, los contratos pueden ser:

Indefinidos: En un contrato indefinido no está previsto el momento de la extinción del mismo. La legislación actual favorece la contratación indefinida frente a la temporal, esta medida está destinada a reducir el desempleo.

Contrato temporal por obra y servicio determinado: Su duración será la del tiempo exigido para finalizar el servicio para el que se ha contratado, extinguiéndose cuando este se acabe.
Contrato eventual por circunstancias de la producción: Su finalidad es atender a las exigencias del mercado, acumulación de tareas, o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. No pueden tener una duración superior a 6 meses en un periodo de un año. De no respetarse esto, el contrato se puede entender celebrado por tiempo indefinido.

Contrato de interinidad: Se conceden para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. Así, se mantiene a disposición del sustituido su puesto, evitando que sea cubierto definitivamente por el otro trabajador. Se extingue con la incorporación al trabajo del sustituido.