Le coût d’opportunité est mesuré par
le gain qu’entraînerait un emploi différent d’une ressource économique.
C’est donc la mesure d’un manque à gagner lié au constat évident qu’une
même ressource ne peut pas avoir deux usages. De manière triviale
chacun sait qu’il est impossible d’avoir le beurre et l’argent du beurre.
Les agents vont faire leurs choix en fonction du coût d’opportunité ou pour le dire autrement du coût du renoncement
à l’autre bien parce que la monnaie utilisée dans les échanges a des
usages alternatifs, elle permet d'acheter n'importe quel bien.
Un
individu qui décide de poursuivre des études, fait le pari que cette
stratégie lui permettra d'améliorer son revenu. Avant de prendre sa
décision il compare les gains futurs liés à cette qualification
supplémentaire et le revenu auquel il renonce en ne travaillant pas
immédiatement augmenté du coût des études. Si le gain futur dépasse le
manque à gagner, il engagera son processus de formation. Au passage on
comprend pourquoi, des études plus longues ne seraient pas engagées si
elles n'entraînaient pas des écarts de salaires.
Il faut bien voir
que dans ce raisonnement le fait de pouvoir tirer un avantage autre
qu'économique n'intervient absolument pas. |
