L’employeur dirige l’entreprise et les salariés qui sont sous sa subordination.

Il détermine notamment le poste de travail occupé par chacun, l’organisation du travail, la façon d’effectuer les tâches (pouvoir de commandement)…

Il peut imposer certaines contraintes à ses salariés (ex : port d’un uniforme, s’il faut une reconnaissance par la clientèle), à condition que cela soit dans l’intérêt de l’entreprise et non contraire aux droits de l’homme et aux libertés publiques.