Lors du recrutement, l'employeur doit :

- envoyer une Déclaration Unique d'Embauche à l’URSSAF,

- faire adhérer le personnel aux caisses de retraite et de prévoyance,

- donner de l’information sur les conventions applicables,

- procéder à l’inscription sur le registre du personnel,

- faire passer une visite médicale avant la fin de la période d’essai. Compléments sur la visite médicale