La visite médicale d’embauche a pour but :

- de rechercher si le salarié n’est pas atteint d’une affection dangereuse pour les autres salariés,

- de s’assurer qu’il est médicalement apte au poste proposé,

- de proposer éventuellement des adaptations au poste.

A l’issue de la visite médicale d’embauche, le médecin du travail établit une fiche d’aptitude.

L’employeur encourt des sanctions pénales s’il n’organise pas les visites d’embauche.
Si l’employeur omet d’organiser ou organise avec retard la visite médicale d’embauche, et s’il survient un accident du travail, l’absence de visite pourra être invoquée à l’appui de la reconnaissance d’une faute inexcusable de l’employeur.

Si la visite révèle tardivement (après la période d’essai) que le salarié est inapte à son poste, l’employeur ne pourra invoquer un vice du consentement pour faire annuler le contrat. En effet le salarié n’a pas à renseigner l’employeur sur son état de santé, ces renseignements ne pouvant être confiés qu’au médecin du travail.

Si l’inaptitude révélée oblige l’employeur à licencier, il ne pourra pas justifier le licenciement par l’inaptitude qu’il n’a pas pris soin de vérifier lors de l’embauche. Il pourra rechercher un poste de reclassement. Sinon l’employeur devra licencier sans cause réelle et sérieuse  avec les conséquences induites et devra payer l’indemnité de préavis (voir pour mieux comprendre le cours sur le licenciement).