Si les droits des salariés venaient à être débloqués avant l’expiration du délai d’indisponibilité (5 ans ou 3 ans pour la participation, 5 ans pour un Plan d’Epargne Entreprise, 10 ans pour un Plan Partenarial d’Epargne Salariale Volontaire), l’entreprise devrait réintégrer cette provision dans le résultat comptable de l’exercice au cours duquel les droits sont devenus négociables.