Ce sont des prestations fournies par l’employeur au salarié : nourriture (hôtellerie-restauration), hébergement (logement de fonction), chauffage (gardiens d’immeubles), Après évaluation, ils sont :

• inclus dans le salaire brut,
• soumis aux cotisations sociales,
• et imposables.

Par conséquence, les avantages en nature apparaissent deux fois dans les calculs :

• ajoutés aux salaires de base pour l’évaluation des salaires bruts avant décompte des retenues,
• déduits après calcul des cotisations, avant les nets à payer pour éviter le paiement en numéraire.