Ce sont des prestations fournies par l’employeur au salarié : nourriture (hôtellerie-restauration), hébergement (logement de fonction), chauffage (gardiens d’immeubles), Après évaluation, ils sont :
- inclus dans le salaire brut,
- soumis aux cotisations sociales,
- et imposables.
Par conséquence, les avantages en nature apparaissent deux fois dans les calculs :
- ajoutés aux salaires de base pour l’évaluation des salaires bruts avant décompte des retenues,
- déduits après calcul des cotisations, avant les nets à payer pour éviter le paiement en numéraire.