Le salaire est fixé
conventionnellement entre les parties dans le respect des négociations
collectives. Plusieurs modes de calcul sont possibles : au temps, au
rendement, au forfait, à la commission…
Le salaire ne doit pas être
discriminatoire.
- Minimum : le S.M.I.C. (salaire minimum
interprofessionnel de croissance)
Il est ajusté :
- Automatiquement quand l’indice des prix à la
consommation des ménages a augmenté d’au moins 2% par rapport à la précédente
fixation
- Tous les ans, au premier janvier.
Au premier janvier 2011, le
SMIC horaire brut était de 9 €.
- Les compléments de salaire
- Primes (ex : 13ème mois…)
- Avantages en nature (ex : véhicule, logement de
fonction…)
- Pourboires…
