Madame P a démissionné ce mois-ci. Elle était en CDI à temps partiel sans clause de non-concurrence. Elle vient d’être embauchée par une entreprise concurrente à l’insu de monsieur Roger et le mois avant  sa démission, elle avait déjà prospecté la clientèle de son secteur  pour sa nouvelle entreprise qui possède des produits similaires à ceux de monsieur Roger  mais  sans avertir les clients qu’elle allait démissionner de son entreprise actuelle.
Monsieur Roger prétend que la démission de madame P est abusive.

Question 3 :

Qu'en pensez-vous ?