Le salaire a un caractère alimentaire.

Il faut protéger le salarié :

- contre les créanciers du salarié : la loi a aménagé un système de saisies.

- contre les créanciers de l’employeur : le législateur a institué un privilège qui porte sur les 6 derniers mois et un super privilège qui correspond aux 60 derniers jours de travail.

- contre l’employeur : la compensation est règlementée, les avances faites au salarié ne peuvent faire l’objet que de retenues au plus égales au dixième des salaires exigibles.