Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail. L’apprenti est donc salarié et non étudiant.

Il bénéficie, à ce titre, des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise et se voit soumis aux mêmes obligations.

Il dispose, par exemple, de cinq semaines de congés payés annuels, et non de l’intégralité des vacances scolaires.

Il peut prétendre aux primes, à la participation, à l’intéressement, versés aux autres salariés.

Il a la possibilité de faire des heures supplémentaires…