Le temps consacré aux activités pédagogiques est compris dans l’horaire
de travail de l’apprenti. La répartition sur l’année, le mois ou la semaine,
des périodes passées au CFA varie selon les formations.
Par ailleurs, l’apprenti dispose d’un repos quotidien de 12 heures,
contre 11 pour les autres salariés.
- La rémunération de l’apprenti
L’apprenti perçoit une rémunération dont le montant, calculé en
pourcentage du SMIC (ou du salaire conventionnel, s’il est plus élevé et que le
jeune a au moins 21 ans), dépend de son âge et de l’année d’exécution de son
contrat.
Les taux sont, en principe, ceux mentionnés dans le tableau ci-dessous.
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Age de l’apprenti
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Année d’exécution
du contrat d’apprentissage
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1ère
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2ème
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3ème
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Moins de 18 ans
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25%
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37%
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53%
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18 à 20 ans
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41%
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49%
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65%
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21 ans et plus
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53%
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61%
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78%
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- Quelques avantages du statut
Le salaire de l’apprenti est exonéré de charges sociales. Le net est donc
égal au brut. Il est également exonéré de l’impôt sur le revenu (dans la limite
du SMIC).
A noter que l’apprenti a une carte nationale d’apprenti lui octroyant des
avantages proches de ceux procurés par la carte d’étudiant (tarifs réduits au
cinéma, dans les restaurants universitaires…).
Si l’apprenti est, à l’issue de son contrat, embauché en CDI par son employeur,
il n’a pas de période d’essai et son contrat d’apprentissage est pris en compte
pour le calcul de son ancienneté et de sa rémunération.
Enfin, le statut présente également des avantages pour l’employeur qui
bénéficie d’exonérations de charges, d’indemnités et d’avantages fiscaux
divers.
