Il s’agit, bien
entendu, de formations professionnelles. Impossible de préparer une licence
« classique » ou un master recherche par apprentissage !
Pour le
supérieur, on peut préparer un BTS, un DUT, une licence professionnelle, un
master professionnel, une école d’ingénieurs, une école de commerce… par
apprentissage. Il faut cependant que cette modalité de préparation ait été
prévue par l’établissement.
En effet, les horaires des apprentis sont aménagés
pour leur permettre de travailler chez leur employeur.
Il peut s’agir d’une
entreprise, d’une association, mais également d’une collectivité publique. Tout
employeur a donc vocation à accueillir des apprentis.
Une déclaration doit
cependant être faite auprès de la chambre consulaire compétente (si l’employeur
n’est pas une collectivité publique).
L’apprentissage
s’adresse en principe aux jeunes âgés de 16 à 25 ans.
Le contrat
d’apprentissage est un contrat à durée déterminée.
Sa durée est, en
principe, de un à trois ans, en fonction de la durée du cycle de formation
suivi par l’apprenti. Le contrat peut, cependant, être prolongé dans certains
cas, notamment si l’apprenti échoue à son examen.
Il est possible de
conclure des contrats successifs pour préparer des diplômes différents.
- Obligations
principales des parties
L’employeur assure
une formation et verse un salaire à son apprenti. Le jeune s’engage, quant à
lui, à travailler pour son employeur pendant la durée du contrat ainsi qu’à
suivre sa formation (la présence en cours est obligatoire).
