La presentación de la carta o del currículum es tan importante como el contenido.

Ten en cuenta que a la hora de seleccionar a los candidatos para un puesto la primera impresión cuenta mucho.

Los responsables de personal tienen muy poco tiempo para dedicarle a tu currículum o tu carta, por lo que ésta debe ser atractiva y mostrar profesionalidad.

Nunca debes copiar una carta encontrada en internet o en métodos de redacción de la carta de presentación. Si tú las has encontrado, ¡ el entrevistador también !

La carta debe ser personal y no puedes disponer de un modelo que vas a usar de nuevo. ¡ A cada empresa su carta ! Así que debes redactar tantas cartas como empresas a las que postulas.

Te recomendamos que sigas los consejos siguientes.