Motivation, investissement, participation, comportement sont des termes qui soulignent le poids accordé au savoir-être autant qu’aux résultats.
Connaître à l’avance ces critères de sélection est très utile. On peut alors prendre conscience de ses points faibles et des efforts à fournir pour augmenter ses chances.
Les candidats renseignent le formulaire directement sur internet entre mi-février et mi-mai.