Modes de résolution des conflits collectifs.
 
La fin d’un conflit collectif du travail peut résulter d’une simple négociation entre l’employeur et les salariés, concrétisée par un protocole de fin de grève.

Elle peut cependant nécessiter l’intervention d’une commission (conciliation) ou d’un médiateur (médiation).

Les parties peuvent s’adresser à un arbitre (arbitrage) lorsque des conflits subsistent après une conciliation ou une médiation.