L'exécution du contrat de travail
Chapitre 1. Les pouvoirs de l'employeur
Chapitre 2. Les conditions de travail
Chapitre 3. Les cas de suspension du contrat de travail
3.1. La maladie
3.2. Les congés payés
3.2.1. Les conditions à remplir
3.2.2. La durée
3.2.3. L'organisation
3.2.4. Les indemnités de congés payés
3.3. Les formations du salarié
3.4. Santé et sécurité au travail
Chapitre 4. Les modifications de la relation de travail
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3.2.1. Les conditions à remplir

 

Tout salarié a le droit à un Congé Payé par l’employeur au cours de l’année de référence.

La période de référence va du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours.

 

Congés familiaux :

Les congés familiaux en France, contrairement au droit communautaire, sont réservés aux seuls salariés mariés, non aux salariés PACSES.

Par exemple, le congé paternité ne peut être indemnisé par la sécurité sociale qu’au profit du seul père de cet enfant, ce qui exclut le partenaire d’un PACS.

Le congé de solidarité familiale va être indemnisé par la sécurité sociale pendant 21 jours au plus.

 

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