LA PARTICIPATION DES SALARIES AUX RESULTATS ET L'INTERESSEMENT
Chapitre 1. REFERENCES JURIDIQUES
Chapitre 2. PARTICIPATION DES SALARIES
Chapitre 3. PROVISION POUR INVESTISSEMENT (PPI)
Chapitre 4. INTERESSEMENT
4.1. Principes
4.2. Traitement comptable
4.3. Conséquences pratiques
4.3.1. Consultation des représentants du personnel
4.3.2. Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE)
4.3.3. Plan d’Epargne Interentreprises (PEI)
4.3.4. Partenarial d’Epargne Salariale Volontaire (PPESV)
4.3.5. Plan d’Epargne pour le Retraite Collective (PERCO)
4.3.6. Plan d’Epargne retraite d’Entreprise
Chapitre 5. SYNTHESE
APPLICATION
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4.3.2. Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE)

Le PEE est un système d’épargne collectif ouvert aux salariés d’une entreprise qui, avec l’aide de celle-ci peuvent constituer un portefeuille de valeurs mobilières, dans le cadre de la participation et de l’intéressement et de son supplément éventuel.

Comptes utilisés :

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