Au choix des partenaires sociaux la réserve spéciale de participation peut être répartie entre les salariés :

• proportionnellement au salaire perçu par chaque salarié bénéficiaire (le salaire est plafonné à 4 fois le plafond de la Sécurité Sociale),
  
• de façon uniforme entre les salariés,
  
• proportionnellement à la durée de présence du bénéficiaire au cours de l’exercice,
  
• selon un mode retenant plusieurs des critères précédents.

Le montant des droits attribuables à un salarié au titre d’un exercice ne peut excéder une somme égale aux ¾ du plafond annuel de la Sécurité Sociale (avec prorata temporis éventuel).

Les sommes éventuelles non mises en distribution font l’objet d’une deuxième répartition dans la limité légale des ¾ du plafond annuel.

Remarque : le plafond mensuel s’élève à environ 2800 €