Ce Travail Dirigé traite du thème suivant :
L'accès à un emploi :
- les règles et formalités de recrutement,
- le choix du contrat de travail,
- le choix des principales clauses du contrat de travail.
CAS PRATIQUE
La méthode du cas pratique exige de répondre en 4 parties pour chaque question posée :
1) Il s’agit de présenter les faits pertinents (ceux qui ont une importance par rapport à la question posée)
2) Et de transformer la question en problème juridique (c'est-à-dire le problème tel qu’il doit être présenté avec des termes juridiques qualifiant les données)
3) Et d’énoncer les règles juridiques permettant de résoudre le problème posé (c'est-à-dire qu’il faut énumérer précisément les règles pertinentes pour le cas et non les autres qui n’ont aucun rapport avec le questionnement du cas)
4) Et enfin de donner une solution juridique qui est la réponse juridiquement formulée par rapport à la question posée.
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