le poids accordé au savoir-être autant qu’aux résultats, c’est-à-dire aux notes.
Connaître à l’avance ces critères de sélection est très utile.
On peut alors prendre conscience de ses points faibles et des efforts à fournir pour augmenter ses chances.
Le contenu détaillé du dossier est particulièrement décisif dans cette filière.
En général le jury qui l’examine est composé d’un enseignant et d’un professionnel de la spécialité choisie
Au-delà des résultats scolaires qui doivent être bons, ces membres du jury attendent de vous une réponse aux questions suivantes.
Ce dossier prouve-t-il :
que ce candidat n’est pas là par hasard,
qu’il est réellement motivé par la relation aux autres,
qu’il connaît déjà le secteur dans lequel il veut travailler,
qu’il a eu des expériences dans la voie qu’il choisit pour son avenir,
qu’il s’y plaît et qu’il pourra s’épanouir en aidant les autres ?
Le jury attend des preuves de la validité de votre choix d’orientation. Vos pratiques et vos responsabilités associatives, culturelles, sportives parlent de vous.
Professionnelles ou bénévoles, elles méritent d’être décrites dans leur cadre, leur nature, leur durée…
Vous pouvez y joindre des attestations des personnes qui vous ont encadré.
Un chef de département interrogé sur l’entretien d’admission dans son département donne les critères de sélection utilisés :
qualité de la présentation et de l’expression : ouverture d’esprit, écoute, clarté et précision de l’expression, argumentation…
intérêts culturels : curiosité, capacité à appréhender les problèmes sociaux, culturels actuels, qualité de l’information, capacité d’analyse…
capacités d’action et d’engagement : implication, prise de responsabilité, réalité d’un engagement antérieur, précision du discours personnel…
connaissance du champ professionnel : rencontre avec des animateurs, connaissance des fonctions et des structures, capacité à repérer le champ et à le différencier…
réflexions sur son avenir : positionnement, capacité à se projeter, envies personnelles…
Un conseil :
lisez attentivement le contenu de ces 5 dernières rubriques (écrites ci-dessus), puis essayez de développer chaque terme dans chaque énumération.
Avez-vous des preuves personnelles à donner ?
de votre « ouverture d’esprit »,
de votre « capacité à appréhender les problèmes sociaux »,
de votre « prise de responsabilité »…
N’attendez pas l’entretien. Préparez-le.
Dans le calme et la concentration, par écrit et de manière systématique, cherchez en vous l’expérience personnelle qui peut vous permettre de revendiquer ces capacités.
Les candidats renseignent le formulaire directement sur internet entre mi-février et mi-mai.
