Le salaire variable concerne principalement les cadres supérieurs (19 %) et les commerciaux (20 %). De plus en plus d'entreprises, appliquent ces dispositifs de salaire variable et l'ouvrent progressivement à l'ensemble des cadres. Ainsi, 92 % des grands groupes disposent déjà d'un système de salaire variable avec primes et bonus. Cette évolution traduit le souci de flexibiliser le coût du travail et lier la rémunération à la performance.
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Salaire variable théorique relativement au salaire fixe
pour des objectifs atteints à 100 % (Source : Cegos - 2005) |
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Catégorie
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% du salaire fixe
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Cadres sup.
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19 %
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Managers
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13 %
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Commerciaux
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21 %
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Autres cadres
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9 %
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Dispositifs appliqués en 2005 (Source : Cegos - 2005)
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Dispositifs
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% d'entreprises
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Salaire variable
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Primes et bonus |
92 %
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Avantages en nature
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Automobile |
90 %
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Epargne salariale
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Intéressement |
67 %
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| PEE - PEI |
65 %
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| Abondement |
41 %
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| Stock options |
28 %
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| Actionnariat collectif |
25 %
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Epargne retraite
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Par capitalisation |
36 %
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| Perco |
6 %
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Temps
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CET |
48 %
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Source : Journal du management (décembre 2005) d'après une enquête de Cegos (société de conseil en management et organisation du travail).