La courbe d'offre globale peut être construite en inégrant un marché du travail dans sa présentation élémentaire : la quantité de travail utilisée par les producteur diminue quand le coût réel du travail augmente - la demande de travail est une fonction décroissante du salaire réel - et, la quantité de travail proposé par les salariés augmente quand le salaire réel augmente - l'offre de travail est une fonction croissante du salaire réel (premier diagramme = marché du travail).
La variation de la production à court terme dépend uniquement de l'utilisation plus ou moins grande du facteur travail - la production est une fonction croissante de la quantité de travail utilisée (deuxième diagramme = fonction de production).
Si le marché du travail fonctionne bien l'équilibre doit s'établir au plein emploi. Si ce n'est pas le cas c'est parce qu'il y a des rigidités ou des erreurs à court terme. Imaginons que ce marché soit en situation d'équilibre de sous emploi (w0/p0 et N0). Une augmentation du niveau général des prix de p0 à p1 modifie les salaires réels qui passent à w0/p1. L'offre de travail diminue mais et la demande de travail augmente (le salaire nominal ne change pas à cause des rigidités, les salariés ne défendent pas immédiatement le pouvoir d'achat de leurs revenus).
L'équilibre du marché du travail se déplace (w0/p1 et N1).
Comme l'emploi augmente et parce que la fonction de production est croissante, le niveau de production augmente lui aussi.
À court terme, une augmentation du niveau général des prix entraîne une augmentation de la production : l'offre globale est une fonction croissante du niveau des prix.
À long terme, le marché du travail retrouve sa flexibilité et l'équilibre s'établira au niveau du plein emploi - tous ceux qui veulent travailler pour le salaire d'équilibre trouvent un emploi et tous ceux qui veulent embaucher au salaire d'équilibre peuvent le faire. Comme les prix et les salaires nominaux sont flexibles à long terme, une augmentation des prix est immédiatement compensée par une augmentation du salaire nominal.
Ainsi quelque soit le niveau des prix l'équilibre du marché du travail est inchangé N = N*.
Comme l'emploi ne change pas, la production n'est pas modifié.
À long terme, une augmentation du niveau général des prix ne modifie pas le niveau de la production : l'offre globale est indépendante du niveau des prix. Dans le diagramme "niveau des prix - niveau de la production c'est une droite verticale.
Il y a ainsi deux courbe d'offre globale : OGCT à court terme et OGLT à long terme.

Cette présentation élémentaire peut être enrichie.
Le comportement des producteurs pour la formation des prix est simple : ils appliquent une marge proportionnelle au côut salarial unitaire.
Le coût salarial unitaire se calcule en tenant compte de la productivité.
Exemple : Soit un produit demandant 4 heures de travail payées chacune 10 euros pour fabriquer 2 unités : le coût unitaire est (4 x 10) / 2 ou 10 / (2/4) qui n'est autre que le rapport du salaire nominal à la productivité du travail.

p = (1 + m) (w / π)
p = [(1 + m) / π] (w)		 ------ p est le niveau des prix, w le salaire nominal, π la productivité du travail et m le taux de marge appliqué aux prix
si le taux de marge m est de 10% et que coût salarial unitaire corrigé par la productivité est 20 euros le prix unitaire du produit sera 22 euros.

Si les entreprises veulent maintenir leurs profits, elles augmentent les prix quand le salaire nominal augmente plus vite que la productivité du travail.

Les salaires nominaux dépendent des anticipations du niveau des prix p* et/ou de l’indexation des salaires par rapport aux prix, et du taux de chômage u quand il y a des rigidités nominales et des rigidités réelles.
Rigidités nominales si l’indexation des salaires nominaux sur les prix n’est pas parfaite ou si les prix anticipés s’écartent des prix effectifs.
Rigidités réelles si le le chômage influence les salaires.
La première composante de la formation des salaires traduit simplement l’idée que les salariés et les employeurs se préoccupent du salaire réel et pas du salaire nominal. Mais ils ne savent pas de manière parfaite quel sera le niveau de prix effectif. Ils intègrent donc dans leurs négociations des anticipations de prix.
La seconde traduit l’existence d’une influence de la situation conjoncturelle sur la formation des salaires. Quand les chômeurs sont nombreux, les revendications salariales sont forcément affaiblies.
On peut d’ailleurs sans problème remplacer le taux de chômage par un autre indicateur de la conjoncture : le niveau du PIB apprécié relativement à son niveau potentiel - on parle d'écart de PIB ou output gap - c’est-à-dire celui qui serait réalisé si tous les offreurs de travail trouvaient un emploi, le PIB de plein emploi.
w = p* + F(u)
w = p* + G(Y)		 ------ F(u) est une fonction du taux de chômage ; quand le taux de chômage augmente les salaires nominaux augmentent moins vite
c'est une fonction décroissante traduisant une relation du type courbe de Phillips.
G(Y) est une fonction du niveau de l'écart de PIB, donc du niveau de production
c'est une fonction croissante car quand la production augmente, le taux de chômage se réduit et les salaires nominaux augmentent.
Cette expression traduit une observation de bon sens : les salaires nominaux augmentent pour compenser l’augmentation anticipée des prix dans une négociation influencée par la conjoncture.
En combinant les deux équations on obtient :

p = [ (1+m)/π ] [ p* + F(u) ] ---et--- p = [ (1+m)/π ] [ p* + G(Y) ]

On peut encore écrire cette dernière relation de manière à faire apparaître deux composantes

p = [(1+m)/π](p*) + [(1+m)/π]G(Y)
 -----dans cette expression----- [(1+m)/π] est un coefficient dépendant du niveau de la productivité du travail et du taux de marge
[(1+m)/π](p*) mesure l'influence des anticipations de prix : l'inflation anticipée est source d'inflation
[(1+m)/π]G(Y) mesure l'influence de la production : les prix augmentent quand la production augmente

L'offre globale ou offre agrégée est une relation croissante entre la production et le niveau des prix. La courbe est plus ou moins haute dans le diagramme selon le niveau des prix anticipés (anticiper une forte inflation pousse la courbe vers le haut). Le niveau de productivité et le coefficient de marge affectent la position de la courbe mais pas sa forme.
On passe de la courbe n°1 à la courbe n°2 si toutes choses égales par ailleurs
- la productivité du travail diminue (les conditions de production se détériorent, les prix doivent être plus élevés pour maintenir les profits)
- le taux de marge augmente (les producteurs deviennent plus exigeants alors que les conditions de production ne changent pas).
On passe de la courbe n°1 à la courbe n°3 si toutes choses égales par ailleurs les rigidités sont plus importantes.

On a vu que ce sont les rigidités nominales et réelles qui expliquent la forme croissante de la relation.
Quand il n’y a plus de rigidités, les salaires nominaux s’ajustent aux prix instantanément, et les prix anticipés correspondent aux prix observés. La courbe de Phillips disparait, donc une variation des prix est sans effet sur l’emploi et/ou la production. Le niveau de production est déterminé par la productivité et l'emploi qui est lui même déterminé par le salaire réel qui équilibre le marché du travail. C’est le PIB de plein emploi.